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commentaires sur l'actualité de la prévention des risques professionnels. Avis personnel sur les enjeux de la santé et de la sécurité au travail ainsi que la prévention des risques professionnels comme la qualité de vie au travail en lien avec GRIPHE.
J'ai travaillé sur un dossier récemment de mise à plat de mon expérience professionnelle aussi petite soit-elle (plus de 10 ans mais à peine 20 ans). J'ai eu la possibilité de travailler sur de nombreux sujets. J'ai commencé cette aventure avec la finalisation...
Après la première approche concernant l'accueil et la formation au poste de travail, nous regarderons plus spécifiquement, à travers cet article les obligations et recommandations en matière de formation (hors le 1er thème ci-dessus). Sur ce sujet, la...
ou : comment encore une fois éviter de parler du travail en s'accordant sur des causes/conséquences de nos organisations du travail ? L'accord interprofessionnel sur la qualité de vie au travail, du 19 juin 2013, signé début juillet par les organisations...
Bonjour, la pénibilité fait débat sur ses termes, ses seuils en intensité et en fréquence. Elle est essentiellement physique alors que nous voyons notre monde du travail se plaindre de ses contraintes psychologiques plus que physiques. La publication...
Bonsoir, je suis parfois interpelé sur les résultats sécurité d'entreprises diverses et variées qui mettent en avant des centaines voire des milliers de jours sans accident du travail... Mon analyse critique et sans doute subjective car incomplète dans...
si vous êtes trop sérieux... s'abstenir! Jerome une bouffée de fraicheur ou une triste situation ;-) mon avis sur cette nouvelle mission, sans langue de bois
Bonjour, La pénibilité fait couleur beaucoup d'encre, à tel point, qu'aborder ce thème le rend pénible. Je suis surpris, toutefois, et c'est une habitude, que l'on entende finalement peu de préventeurs sur ce sujet, voire de RRH de terrain - pour certains,...
quel leadership pour un manager ? comment aider un manager à voir sa position de leader? ... J'ai commencé, récemment, à travailler sur une auto-évaluation de quelques directeurs travaillant dans mon périmètre d'actions. Je me suis basé sur des questionnaires...
Approche pragmatique d'évaluation du risque sur le chantier. Eurogip fait toujours un travail formidable de consolidation et de relais des informations européennes. Il est intéressant de constater les disparités entre les pays et les approches plus pragmatiques...
bonjour, je cherchais récemment à savoir comment accrocher l'ensemble des équipes autour de la consignation des équipements. Il est fréquent, dans les entreprises anglo-saxonnes, voire quelques-unes françaises à horizon international d'entendre parler...
Comportement par ci, comportement par là,... à toutes les sauces, j'arrange, je réduis, j'idéalise, Parler de sécurité et de comportement je ne trouve vraiment pas cela simple. je viens de vivre un événement particulier mais ô combien trop fréquent. Un...
Suite au rapport sur la simplification du dispositif de pénibilité (pour mémo 4 articles en juin - http://www.hsseassist.com/tag/penibilite/ ), la loi n°2015-994 publiée au JO le 18 août intègre les propositions de simplification du rapport (art. 28 à...
bonjour, ce mardi, j'ai passé deux heures dans le train. Par le plus grand des hasards, j'étais assis à proximité d'un consultant en santé et prévention des risques professionnels. Nous avons échangé quelques mots et malgré un objectif, a priori, commun,...
Bonjour, après un mois d'août de transition, j'aborde cette rentrée de manière particulière : - je me lance officiellement dans la création de mon entreprise de conseil - accompagnement voire formation sur les domaines touchant à la S&ST - QVT L'actualité...
Bonjour, La décision en sécurité reste compliquée pour beaucoup de dirigeants par l'enjeu pénal qui en découle. Face à cela, l'idée de dommage est une donnée sociale qui évolue avec la société. C'est également une notion subjective soumise à l'évaluation...
A l'occasion d'un comité de pilotage, nous avons été amenés à débattre du ré-accueil suite à accident du travail : - suite à chaque accident avec arrêt ou seulement "certains" AT, - qui se charge de ce ré-accueil ( le manager, l'animateur S&ST, le chef...
Bonjour, le Tf, ce faux ami, est bien connu et partagé depuis longtemps dans l'industrie. On constate parfois une course au "zéro" AT qui amène des comportements déviants d'entreprises (mise au repos de salarié, adaptation de poste, prime au "0" AT,...)....
Bonjour, l'approche juridique de la sécurité est-elle un obstacle à la prévention? j'ai peur d'emblée que cette lettre soit courte et subjective... Confronté et très intéressé par l' environnement international de la S&ST, il me semble que les approches...
Recommandation n°1 : Organiser le volet pénibilité du DUER pour recenser les groupes homogènes d’exposition à la pénibilité et faciliter la déclaration de l’exposition des salariés aux facteurs de pénibilité. La cohérence de ces documents devra jouer...
Ou l'intention et les actes ( V2) Récemment, je me suis trouvé à échanger avec un directeur de site. Celui-ci présentait son usine à un groupe de visiteurs dont je faisais partie. L'introduction est fameuse "nos résultats sécurité sont mauvais et nous...
Recommandation n°4 : Mobiliser, via une instruction ministérielle, l’ensemble des administrations sociales (CARSAT, DIRECCTE, INRS), pour accompagner les entreprises dans le cadre de leurs missions de prévention des risques professionnels, dans le diagnostic...
Recommandation n°10 : Revoir par décret ou préciser par circulaire, selon les cas, la définition de certains facteurs. Jérôme : le port des EPI intégré pour l'exposition au bruit, renforcer tout en simplifiant l'analyse de l'exposition aux produits chimiques,...
Recommandation n°7 : Réduire de trois à deux ans le délai de l’action contentieuse du salarié à partir du 30 juin suivant l’année d’exposition et de cinq à trois ans le délai de contrôle des caisses (modification législative) Jérôme : avis partagé sur...
Bonjour, Le préventeur, sauf dans un Groupe, peut être confronté à une problème de taille : être seul ! Lorsqu'il s'agit d'une création de poste, d'une nouvelle prise de fonction, la "solitude" permet de se focaliser sur son objectif premier : s'intégrer,...
